Home Opleiden

Categorie: Opleiden

Inspiratiesessie Stage Carrousel zet zich in voor jong technisch talent!

Op 21 september 2023 vond de Inspiratiesessie Stage Carrousel mbo IJmond plaats, gehost door Microtechniek in Velsen Noord. De sessie bracht vertegenwoordigers van het voortgezet onderwijs, mbo, bedrijfsleven en FME samen om te discussiëren over en geïnspireerd te raken door het initiatief van ProYoung.

Waarom de Inspiratiesessie Stage Carrousel mbo ProYoung?

Het belangrijkste doel van deze inspiratiesessie was om extra (onderwijs)partners binnen Noord-Holland aan te trekken en het bestaande initiatief te vergroten. Dit zou worden bereikt door het huidige ‘loket’ uit te breiden en overwegingen te maken voor het opzetten van soortgelijke ‘loketten’ in andere regio’s.

Over Pro Young

Pro Young is dertien jaar geleden opgericht in reactie op de groeiende vraag naar extra begeleiding van jong technisch talent om de instroom van jeugd in de technische sector te stimuleren. Pro Young koestert de overtuiging dat het creëren van een positieve en veilige werk-leeromgeving voor jong talent de toekomst van de techniek vormt. Zij streven naar het het scheppen van een nieuwe toekomst voor jong technisch talent.

Over de Stage Carrousel mbo van Pro Young

De Stage Carrousel mbo van Pro Young heeft als kernmissie om “meer jongeren beter op te leiden en te behouden voor de maak- en onderhoudsindustrie door de kwaliteit van stage en BBL-trajecten te verbeteren”. Het initiatief is een nauwe samenwerking tussen het Nova College, Pro Young en Techport, met als doel bedrijven te ontzorgen bij het aantrekken en begeleiden van jong technisch talent, terwijl het jongeren meer uitdaging en toekomstperspectief biedt.

Belangrijke kenmerken van de Stage Carrousel mbo:

• Studenten hebben de kans om stage te lopen bij 5 verschillende bedrijven, waardoor ze diverse facetten van de techniek en technische bedrijven kunnen verkennen.
• Deelnemers krijgen de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen bij verschillende bedrijven in de IJmond-regio.
• Na een stageperiode van drie maanden bij een bedrijf draait de carrousel door, waardoor studenten een breder inzicht krijgen in de sector.
• Een stageblok duurt 2 tot 3 maanden, met 2 stagedagen per week op maandag en dinsdag. Hierna rouleren de leerlingen.

Focus op studenten in 1e of 2e leerjaar

De Stage Carrousel mbo richt zich op studenten in het 1e of 2e leerjaar van het Nova College in Beverwijk, die deelnemen aan BOL-opleidingen zoals Allround Constructiewerker en Service en onderhoud werktuigbouw op niveau 2 en 3. Deze studenten nemen actief deel aan het arbeidsproces, ontvangen een stagevergoeding en zijn in het bezit van het VCA-certificaat.

Uitbreiding van de samenwerking

Het Nova College heeft plannen voor een hybride aanpak, waarbij studenten eerst basisvaardigheden verwerven in de BOL-opleiding en later overstappen naar het BBL-traject. Bovendien wordt onderzocht of de Stage Carrousel ook kan worden uitgebreid naar het vmbo, in samenwerking met het Technisch en Maritiem College Velsen.

De Inspiratiesessie Stage Carrousel mbo IJmond benadrukte de waarde van samenwerking tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en jonge talenten om de toekomst van de technische sector in Noord-Holland te versterken en te verzekeren. Het initiatief van Pro Young blijft groeien en biedt kansen voor de ontwikkeling van de volgende generatie technische professionals.

Vragen over de Inspiratiesessie Stage Carrousel?

Neem gerust op met Daniëlle van der Mark [Programmaleider Kiezen voor Technologie/ Smart Maintenance Techport] via danielle.vandermark@techport.nl.

Strategisch HR voor mkb-bedrijven in de IJmond. Ook iets voor jou?

Strategisch HR gaat over de vraag: ‘Wat voor soort werkgever wil ik zijn?’

Een strategisch HR-aanpak richt zich op een totale aanpak van werving en selectie, behoud (en soms ook afscheid) van medewerkers, doorontwikkeling en strategische personeelsplanning. Allemaal in lijn met de strategie en cultuur van je bedrijf. Maar niet elk bedrijf heeft de mogelijkheid om dit zelf te organiseren.

Vanuit Techport willen we dat ook het mkb de stap kan maken naar een moderne en toekomstgerichte invulling van hun werkgeverschap. Met behulp van het Just Transition Fund kunnen we vanaf 2024 collectieve Strategische HR-dienstverlening beschikbaar maken voor het mkb. Over een periode van 3 jaar is ruimte voor 75 ondernemers. Bij de start in 2024 kunnen 20 mkb-bedrijven instappen. De groep deelnemers groeit nu snel, dus meld je aan als je wilt instappen!

Wat krijg je als deelnemer van het project?

Beschikbaarheid over een strategisch HR-adviseur die vanuit een vertrouwensrelatie werkt aan HR-oplossingen voor je bedrijf. Dit omvat onder andere:

• Een ‘foto’ van je huidige HR- uitgangspositie.
• Een meerjaren strategisch personeelsplan.
• Een werving- en selectiestrategie en aanpak.
• Individuele ontwikkel- en scholingsplannen voor je medewerkers.
• Verbinding met partijen die invulling kunnen geven aan concrete vragen die volgen uit bovenstaande punten.

Wat vragen we van jou?

• De kosten bedragen eenmalig € 3.500 voor de dienstverlening in de projectperiode (2024 tot 2026) De werkelijke kosten voor deze dienstverlening liggen aanzienlijk hoger, maar dankzij financiering vanuit het JTF-IJmond, de Provincie NH en de arbeidsmarktregio kunnen we mkb-bedrijven de komende drie jaar écht verder helpen
• Techport is penvoerder en zorgt voor de aanvraag. Gedurende het project is Techport verantwoordelijk voor verantwoording en de administratie. Als deelnemend bedrijf moet je wel inzicht geven in gemaakte uren en kosten, zoals gebruikelijk binnen een subsidieproject. Vanuit Techport zorgen we voor ondersteuning
• De afspraken worden goed vastgelegd in een overeenkomst

En tot slot de tijdsinvestering. Belangrijke vraag om jezelf te stellen is: leveren de uren die ik nu zelf besteed aan mijn HR-aanpak op wat ik nodig heb voor de toekomst van mijn bedrijf?

Stap je ook in? Meld je nu aan!

Zorg dat je als werkgever toekomstbestendig bent en meld je nu aan bij Kwartiermaker Nadira Rambocus via nadira.rambocus@techport.nl.

TECHPORT-SCHOLEN WERKEN SAMEN

Basisschool de Toermalijn en het Ichthus Lyceum hebben de samenwerking gezocht in een techniekproject voor leerlingen. Beide scholen zijn aangesloten bij Techport | De toekomst van maak- en onderhoudsindustrie en willen het techniekonderwijs nog beter vormgeven.

Ongeveer een jaar terug hadden de handen ineengesloten om de samenwerking aan te gaan. Zo zocht de techniek coördinator van bassischool de Toermalijn (stichting Atlant basisonderwijs) contact met het Technasium van het Ichthus Lyceum. Met de vraag om samen aan de slag te gaan met een techniekproject voor groep 7. De gedachte van techniek coördinator Tim Bijker, was dat de Toermalijn een partnerschool kon vragen of zij ruimte en kunde wilde delen met de basisschoolleerlingen op het gebied van techniek. Zo kon het Ichthus Lyceum en dan met name het Technasium, zichzelf profileren en kinderen doen overhalen om voor hun school te kiezen als zij de stap van het PO naar het VO gaan maken.

Foeke Rozendaal en Marcel Hoogstoevenbeld van het Ichthus Lyceum hebben samen een lessenserie bedacht voor groep 7 van de Toermalijn. De kinderen mochten in tweetallen een ontwerp maken van een dier van karton. Aan de hand van een Microbit werd een onderdeel van dat dier in beweging gebracht. De lessenserie bestond uit 5 lessen. Het was een groot succes is en het project bracht grote toegevoegde waarde voor de leerlingen.

#techniek #onderwijs #samenbrengen #project #basisschool #voortgezetonderwijs #technasium #wereldvantechniek #school

‘Mooie TML-projecten in het verschiet!’

Op het gebied van tiny machine learning is André Gerver samen met studenten van Inholland en de Hogeschool van Amsterdam flink aan de slag! Zij brengen voor verschillende bedrijven de productielijn in kaart, voorspellen onderhoud aan machines en zorgen voor realtime informatie over verbruik en hoe men energiebesparing kan realiseren.

André: ‘We zijn aan de slag met mooie projecten! Zo werken wij voor het bedrijf Van der Eng zelfs aan twee use cases. Het bedrijf maakt onder andere plastics labels voor de tuinbouw en consumptiemuntjes voor festivals. We zijn aan het monitoren hoe we de productie energiezuiniger kunnen maken. Daarnaast brengen wij de gehele productielijn in kaart’.

Interesse in tiny machine learning groeit

Er is steeds meer interesse vanuit bedrijven voor Tiny Machine Learning. Uit een eerder door Techport opgezette bijeenkomst met partners uit het netwerk, zijn interessante use cases voortgekomen. André en Gerik hebben na de bijeenkomst met een aantal partners nieuwe use case verder gedefinieerd welke in september uitgevoerd gaan worden met studenten van de Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Inholland. Andre zal de use case begeleiden.

Op dit moment zijn zij ook bij een groot voedselproductiebedrijf, welke zorgt voor voorgesneden groentes, aan de slag met drie uses cases. André: ‘Deze drie projecten zijn gericht op energiebesparing, voorkomen dat machines komen stil te staan en het monitoren van spoelwater zodat pompen niet verstopt raken’. Daarnaast starten er een aantal andere use cases bij productiebedrijven om energiegebruik te monitoren en te reduceren. Uit ervaring blijkt dat een besparing van 10 tot 30% haalbaar is aldus Andre. ‘We hebben ook al mooie TML-projecten in het verschiet. We hebben namelijk al verschillende projecten staan voor na de zomer’.

Meer inzicht in de productielijn van je bedrijf?

Benieuwd of jouw bedrijf energie kan besparen of wil je meer inzicht in het voorspellen van onderhoud aan je machines? Neem gerust contact op met André Gerver via a.gerver@techport.nl.

Basisschool De Hoge Ven wint Techport RC Cup

HEEMSTEDE – Basisschool De Hoge Ven uit Warmenhuizen won vrijdag 12 mei 2023 de Techport RC Cup. De school reed in drie heats de meeste ronden en scoorde ook hoog in de categorieën Communicatie en Design & Sponsoring.

Dit jaar deden er 27 teams mee aan de RC Cup. “Voor ons het bewijs dat veel scholen de RC Cup als contextrijk onderwijsprogramma omarmen’, zegt Erik de Mink van de Tata Steel Academy en projectleider Challenges bij Techport. “De RC Cup is meer dan alleen maar rondjes rijden met een radiografisch bestuurbare auto. De hele klas werkt samen aan ver schillende opdrachten op gebied van communicatie, design, sponsoring en natuurlijk techniek.” Leerlingen leren hun eigen talenten ontdekken en hoe zij samen de beste teamprestatie kunnen neerzetten. En dat tijdens een onderwijsprogramma dat de leerkracht kan combineren met reken, taal en maakonderwijs.

Shirts

Creatieve leerlingen maken t-shirts, ontwerpen logo’s en verzorgen het uiterlijk van de auto’s. Van ontwerp tot het schilderen of bespuiten van de blanco kappen. Om de kosten te dekken van benodigde materialen en onderdelen om de auto te onderhouden of verbeteren, zoeken de marketeers en pr-managers contact met bedrijven voor sponsorgeld. Om de communicatie met de omgeving en sponsors te regelen bouwen de teams websites, facebook-pagina’s en Tiktok-filmpjes.

Braderie

Leerlingen zij erg creatief en als zij vrij zijn om hun weg te zoeken komen ze met verrassende ideeën om de teamprestatie te verbeteren,” zegt Hans Nooij van de Tata Steel Academy en jurylid tijdens de RC Cup. “Wij organiseren de RC Cup nu al veertien jaar en elk jaar zijn er weer teams die ons verbazen. Nu waren er teams die op school een bingoavond organiseerden met prijzen van lokale winkeliers. En er was een school die met een braderie de kas wist te spekken. Goed voor extra accu’s, een snel-lader en startkapitaal voor de RC Cup van 2024.”

Uitslag

Het was spannend, de teams waren aan elkaar gewaagd. Winnaars hadden maar 1 of 2 punten meer dan de scholen die tweede of derde eindigden.

De Montessori School uit Beverwijk won de Communicatie Award. De Bethelschool (Beverwijk) won de Design & Sponsoring Award. De Hoge Ven won de Speed Award. De school uit Warmenhuizen verzamelde over alle drie de categorieën de meeste punten en is winnaar van de Techport RC Cup 2023.

Voortgezet onderwijs

Op 26 mei rijden 21 teams van scholen uit het voortgezet onderwijs de RC Cup. Ook bij Model Auto Club Heemstede.

Honderdduizend euro verdelen in het Kennemer Theater!

Op 11 mei werd de speciale editie van de Techport Rondetafelsesssie ‘Kiezen voor Techniek & Technologie’ gehouden. Waar geven de deelnemers van de Techport Rondetafelsessie het bedrag aan uit?

Speciale editie rondetafelsessie

De speciale editie van de rondetafelsessie, in aanwezigheid van maar liefst drie wethouders en dertig vertegenwoordigers van verschillende scholen en onderwijsstichtingen po, vo en mbo, stond volledig in het teken van het uitbreiden en verankeren van wetenschap en technologie in het funderend onderwijs.

Tijdens de sessie gaven de aanwezigen door middel van de symbolische 100 duizend euro test hun input. Niet op weer een nieuw plan, maar op een programma dat succesvolle activiteiten in samenhang brengt en toegankelijk maakt voor àlle kinderen in de IJmond.

Want als iedereen op jonge leeftijd de kans krijgt om kennis te maken met de aspecten van techniek en technologie, interesses en talenten kan ontdekken en de mogelijkheid krijgt om innovatievaardigheden te ontwikkelen, alleen dan ontstaat er de diverse, inclusieve en gemotiveerde beroepsgroep die de IJmond nodig heeft om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan.

Samenwerken aan nieuwe strategie

Daarom werken Techport, Centrum voor de Kunsten Beverwijk, Cultuurhuis Heemskerk, Stichting KunstForm Velsen, Bibliotheek IJmond Noord Bibliotheek Velsen, Sterk Techniekonderwijs IJmond/Zuid-Kennemerland en Academy Tata Steel samen met het onderwijs in de IJmond aan een nieuwe strategie. Een strategie die zich richt op ieder kind dat zijn/haar talenten cultiveert en waarbij wetenschap & technologie een plek krijgt, gelijkwaardig aan sport en cultuur, onder en buiten schooltijd.

Studenten stresstesten constructie voor Floating Wind Challenge

Is het mogelijk een drijvend onderstel te bouwen voor een windmolen van 4 meter hoogte? Studenten van de campus Beverwijk gaan de uitdaging aan. Samen met studenten van het hbo en de technische universiteit, Techport en Stichting MyTec-Bedrijven hebben zij zich voorbereid op een internationale wedstrijd Floating Wind Challenge op 12 mei voor de kust van Scheveningen. Na weken van intensieve voorbereiding voerden de studenten op 13 en 14 april in de haven van IJmuiden een test uit op de werking en stabiliteit van de constructie.

De Floating Wind Challenge is een wedstrijd geïnitieerd door OffshoreWind4Kids. De wedstrijd stimuleert jonge technisch ontwerpers om de beste drijvende wind draagconstructies te ontwikkelen. MyTec docent Erik Deuling: ‘De uitdaging voor de studenten is om het drijvende gedeelte en de positionering te ontwerpen en te maken. Het project is op vele fronten een aansprekend project. Denk aan regio IJmond als uitvalshaven voor de windindustrie, duurzaamheidstechnieken, maar ook de unieke samenwerking tussen de verschillende opleidingsniveaus en het bedrijfsleven.’

Leon Woolthuis van Beuker Special Products was aanwezig bij de test: ‘Als bedrijf zijn we erg enthousiast om mee te doen aan dit project. De studenten hebben we in onze werkplaats laten kennismaken met werken met kunststof en de technieken die daarbij horen. Drie dagen zijn ze over de vloer geweest om extrusielassen, draadlassen en polyfusielassen in de praktijk onder de knie te krijgen. Het is zo gaaf: studenten zijn zo enthousiast, je merkt dat de MyTec-studenten pientere studenten zijn.’ MyTec-student Jeroen Dozij, ‘Ik heb aan de drijvers gelast.’

Arie Pronk, die als veiligheidscoach de studenten heeft geleerd hoe je een veiligheidsanalyse maakt: ‘Het is mooi om de bevlogenheid van docent Erik Deuling te zien en hoe hij de MyTec-studenten motiveert met zijn enthousiasme. Derdejaars student Allround medewerker productietechniek Kick Tiekstra werkt samen met de MyTec-studenten: ‘Als technische studenten werken we voor de Floating Wind Challenge intensief samen. De MyTec-studenten ontwierpen de constructie en ik heb daarin meegedacht. De staalconstructie heb ik gelast voor mijn examen, daarnaast heb ik meegewerkt aan de afwerking. Superleuk om zo’n eindopdracht te hebben.’

Meer informatie

Neem contact op met Erik Deuling, docent, edeuling@novacollege.nl.

Wij gaan de vijver van vakmensen vergroten

Op 30 maart hebben ruim 20 Techport-bedrijven stappen in de goede richting gezet om het aantal technische vakkrachten te vergroten voor het mkb. De deelnemers zijn creatief aan de slag gegaan en hebben nagedacht over kansrijke ontwikkelroutes, loopbaanafspraken en het aantrekkelijker maken van de sector.

Na een panelgesprek met Alliander, Tata Steel, Provincie Noord-Holland en het Werkgevers Servicepunt over het belang van samen de vijver van vakkrachten vergroten, zijn de deelnemers dieper ingegaan op de initiatieven die nu nog ‘losse’ puzzelstukjes. Deze initiatieven zijn:

• Krachten bundelen in onderwijsmodules en inzet bedrijfsscholen
• Een carrousel ontwikkelen voor technische vakmensen
• Gericht campagne voeren en werven op basis van skills 
• Techport-tuin ontwikkelen voor oriënteren, leren/begeleiden/werken

Techport gaat nu aan de slag met Techport-bedrijven om deze initiatieven door te ontwikkelen.

Is bij jouw bedrijf ook de grens bereikt om mensen in de techniek te krijgen en wil je gezamenlijk aan de slag gaan met een van de initiatieven? Neem contact op met Margriet.lautenschutz@techport.nl.

Girls’ Day voor meiden én jongens

Maar liefst 9 Techport-bedrijven en 7 technische opleidingen van het Nova College hebben meegedaan met Girls’ Day 2023, powered by Nova Smart Girls. Zij vormen dé community om vrouwelijke studenten te behouden voor de techniek en nieuwe vrouwelijke studenten voor de techniek te werven.

110 girls van klas 2 voortgezet onderwijs gingen ‘s morgens op bedrijfsbezoek bij Blok System Supply, ENK Software BV, MSD Netherlands, Isolatie Combinatie, Crown Van Gelder International B.V., Omgevingsdienst IJmond, Damen,  ETA — The Netherlands – VTTI en Tata Steel in Europe. Na een lekkere lunch volgden ze workshops van de opleidingen adviseur Duurzaamheid, Autotechniek, Bouwkunde, ICT, Installatiewerk, Laboratoriumtechniek en MyTec. Dit jaar waren er voor het eerst ook jongens bij de Girls’ Day. Want er zijn genoeg jongens die techniek zo leuk vinden dat ze deze gave dag vol techniek niet willen missen.

De meiden waren flink onder de indruk

Danielle van der Mark: “De eerste reacties van de scholen komen binnen. De conclusie is dat de girls het gewoon supergaaf vonden. Ik was zelf bij het bezoek aan Eurotank Amsterdam B.V. Door een bezoek ervaar je pas echt hoe het is om te werken bij zo’n prachtig technisch bedrijf en ik merkte dat de meiden onder de indruk waren.

Grootsheid bedrijf en prachtige natuur

Vooral van de strenge veiligheidseisen, maar ook de grootsheid, de impact die het bedrijf internationaal heeft, het belang van de werkzaamheden die zij doen én de prachtige natuur die op het terrein is ontstaan omdat er weinig mensen komen. Zo zagen we de konijnen gezellig rondhuppelen.”

Leerlingen Ichthus Lyceum verdiepen zich in waterstof

Leerlingen van het Ichthus Lyceum (Driehuis) presenteerden in februari hun toekomstvisie op de productie van groen staal en de inrichting van het bedrijfsterrein van Tata Steel. Zij gaven in hun verhalen antwoord op enkele prangende Technasium-vragen die ook medewerkers van het staalbedrijf bezig houden.

Het Ichthus Lyceum is een Technasium. Leerlingen onderzoeken realistische vragen, dilemma’s en problemen en komen met een antwoord. De opdracht voor de vierde- en vijfdejaars vwo-leerlingen bestond uit drie elementen: Hoe komt Tata Steel aan de groene waterstof voor het Direct Reduced Iron-proces? Hoe ziet dat er over 20 jaar uit op het Tata Steel complex in Velsen? En: Ontwerp de nieuwe skyline van Tata Steel Velsen zoals die er over 20 jaar uit zou kunnen zien. Om de opdracht uit te kunnen werken verdiepten de leerlingen zich onder meer in het productieproces van waterstof en in de plannen die inmiddels zijn gemaakt om in Nederland waterstof te produceren en transporteren.

Presentaties en kennisuitwisseling

De leerlingen bouwden voor hun presentaties maquettes, 3D-printten fabrieksgebouwen en windmolens of kwamen met andere manieren om hun verhaal te visualiseren. De verhalen werden beoordeeld door de eigen docenten en experts van Tata Steel’s groen staal team. Algemene conclusie was dat de leerlingen zich goed hadden verdiept in de materie en met relevante oplossingen kwamen. Zo was het  een mooie dag met veel kennisuitwisseling en een indrukwekkende rondrit over het bedrijfsterrein.

Technasium-opdrachten, bedrijfsbezoeken en gastlessen zijn middelen om jongeren kennis te laten maken met techniek, met het belang van technologische ontwikkelingen en de maatschappelijke impact ervan. Tata Steel heeft meer van dit soort programma’s, ook voor Techportscholen. 

Lees meer over contextrijk onderwijs.