together bouwen we
aan strategisch hr.
HR is geen bijzaak, maar de motor achter de groei van jouw bedrijf.
Veel technische MKB-bedrijven draaien op vakmanschap, loyaliteit en hard werken. Maar ondertussen verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Werven wordt lastiger. Behouden wordt belangrijker. En HR verschuift van administratie naar richting geven. De vraag is niet óf je moet bewegen, maar wanneer je dat doet. Daar komen wij in het spel.
Organisaties die vandaag investeren in kennis, zijn morgen de koplopers. Wij zijn er om te zorgen dat je niet wordt ingehaald, maar bijblijft in een wereld waarin verandering de enige constante is. Binnen het Strategisch HR-traject helpen we bedrijven om die stap bewust te maken: van het reageren op problemen naar het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doen we samen met de bedrijven binnen onze Learning Community. Iedereen uit de Learning Community heeft ook toegang tot onze kennisbank.
100% TOGETHER, 100% GREEN.
cases
from idea to impact
-
ENKEV: From Staffing Issues to Clear HR Priorities
Mattress manufacturer ENKEV faced various personnel issues, from team management to safe working on the factory floor. Within the Strategic HR process, priorities were set and concrete steps were taken to better organise HR processes, roles, and communication.
-
Hydrauvision strengthens recruitment and visibility in the region
Hydrauvision wanted to expand further in IJmuiden, but found it difficult to reach technical talent. Within the Strategic HR process, a new recruitment strategy was developed, including clear job profiles, target audience personas, and targeted marketing campaigns.
-
Intures brings focus to HR and organisational growth
When the HR officer at engineering firm Intures temporarily dropped out, HR tasks had to be absorbed ad hoc within the organisation. Within the Strategic HR trajectory, the company examined how HR could be organised in a structural and future-oriented way. The result? New insights and clear priorities.
-
This is how Brakenhoff moves towards more professional HR
Brakenhoff is a family business where craftsmanship, loyalty and long service are the norm. The organisation wanted to take the next step in professionalism and clarity: who is responsible for HR, and how do we embed that role sustainably?
actueel
new & noteworthy
-
HR in technical SMEs: from operational to strategic
The labour market remains tight. At the same time, there is growing pressure on organisations to become more attractive, agile and future-proof. Many companies are growing faster than their HR structure. You notice this in absenteeism, recruitment and pressure on management. What does the current labour market demand from HR in technical SMEs? We list it.
-
successful talent attraction workshop without higher pay
Last week, the workshop “Attracting talent without higher pay” took place at the Techport Innovation Centre. During this session, executives and HR professionals from technical SMEs came together to discuss an issue of importance. And with success.
-
the Learning Community Strategic HR is (a)live) & kicking
Within the Strategic HR trajectory, technical SMEs work on professionalising and strategising their HR organisation. With the launch of the Learning Community, we are taking the next step: sharing knowledge, helping each other and accelerating together. Reason enough for a party!
agenda
upcoming events
-
Workshop: gen-z recruiting in SMEs
Gen-Z'ers tough to work with? Definitely not! You just need to know how to encourage the new generation to get actively involved in your company. And that is what you will learn in the Gen-Z recruiting in SMEs workshop.
-
![Masterclass: Leercultuur voor Transities [1/4]](https://techport.nl/wp-content/uploads/2026/03/adobestock_542670702.webp)
Masterclass: Learning Culture for Transitions [1/4]
Hoe zorg je ervoor dat leren binnen je organisatie niet toevallig gebeurt, maar een strategische kracht wordt? In de compacte leergang Leercultuur voor Transities ontdekken HR-professionals en leidinggevenden uit het MKB hoe zij een sterke leercultuur kunnen ontwikkelen binnen hun organisati
-
Workshop: strategic hr in SMEs
Your tech SME has grown considerably in a short time. Gradually, your team is starting to show more and more cracks: people are more often dissatisfied, don't stay with the company for long, or call in sick. How do you regain control of the team in your technical SME?
Door je bedrijfscultuur te definiëren en deze effectief te communiceren, laat je potentiële medewerkers zien waarom jij de juiste keuze bent
Marielle Prevo – Prevolution
Power partners
deelnemers waar we trots op zijn
Ready for take-off?
Wil je meer informatie over het Strategisch HR traject, en/of wil je je aanmelden voor het traject? Neem contact met ons op. Als je al deelneemt aan het traject, dan ga je here naar de exclusieve kennisbank en here naar de LinkedIn van de Learning Community.
Lots of value, low investment
De eigen bijdrage bedraagt slechts 50% van de totaalomvang. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door bijdragen van het Just Transition Fund (JTF), de Europese Unie, de Provincie Noord-Holland en Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond.
Contact
Yanouk Bierens
📧 yanouk.bierens@techport.nl 📱 06 - 33 56 27 36