Tijdens vier interactieve masterclasses krijg je inzicht in de grote ontwikkelingen die werk en vaardigheden veranderen – van digitalisering en AI tot de energietransitie en de krappe arbeidsmarkt. Daarnaast leer je hoe je leren structureel verankert in je organisatie en hoe je medewerkers helpt om mee te groeien met deze veranderingen.
Eerste sessie – 17 maart 2026
De reeks start met de masterclass “Toekomst van Werk en Waarom Leercultuur Telt”. In deze sessie wordt ingezoomd op de belangrijkste trends die organisaties in het Noordzeekanaalgebied raken en wat dit betekent voor werk, skills en personeelsontwikkeling. Samen verkennen deelnemers waar de grootste uitdagingen liggen binnen hun eigen organisatie en hoe een sterke leercultuur kan helpen om hiermee om te gaan. brochure Leercultuur voor trans…
Over de leergang
De mini-leergang bestaat uit vier interactieve masterclasses waarin theorie en praktijk samenkomen. De sessies behandelen onder andere:
- De toekomst van werk en vaardigheden
- Hoe je een leercultuur binnen je organisatie meet
- Het vertalen van inzichten naar concrete leerinterventies
- Het verankeren van leren binnen de organisatie en de regio
Volgende sessies
Naast de startbijeenkomst op 17 maart 2026 vinden er nog drie sessies plaats:
- 7 april 2026 – Toekomst van leren en werken met leercultuurscans
- 11 mei 2026 – Van scan naar leerinterventies
- 26 mei 2026 – Implementatie en cultuurverandering
Alle sessies vinden plaats in de ochtend (09.30 – 12.30 uur) en deelname is kosteloos voor MKB-bedrijven uit de regio. brochure Leercultuur voor trans…
For whom.
De leergang is bedoeld voor HR-professionals, P&O-medewerkers, leidinggevenden en directies uit het MKB die willen investeren in duurzame inzetbaarheid, innovatie en de ontwikkeling van hun medewerkers.