Dumaco is een toonaangevende metaalbewerker en levert onder andere componenten aan Tata Steel. De organisatie is continu in ontwikkeling en wil blijven groeien door het aantrekken van goed technisch personeel.
The HR issue
Dumaco wilde haar wervingsstrategie versterken en beter zichtbaar worden als werkgever. De vraag was: hoe onderscheiden we ons in een competitieve arbeidsmarkt en zorgen we dat we sneller de juiste mensen aantrekken?
What did they do within the trajectory?
Samen is gewerkt aan een vernieuwde wervingsstrategie, met focus op herkenning, humor en échte voordelen van werken bij Dumaco.
Daarnaast is een nieuwe werken-bij website ontwikkeld, gericht op het versterken van de employer branding en het aantrekken van kandidaten. Deze is volledig toekomstbestendig ingericht en sluit beter aan bij de doelgroep.
What did the trajectory yield?
De nieuwe aanpak en website hebben direct resultaat opgeleverd. Door een sterkere positionering en betere zichtbaarheid weet Dumaco sneller en effectiever nieuw talent aan te trekken.
Een belangrijke stap in het versterken van hun positie als werkgever in de technische sector.