IJskoud is specialist in slim koelen en actief op het gebied van klimaatbeheersing en koeltechniek. Vanuit Amsterdam bedienen zij onder andere klanten in de IJmond-regio en werken zij dagelijks aan complexe technische installaties.
The HR issue
IJskoud liep tegen een herkenbare uitdaging aan: het aantrekken van technisch talent met de juiste certificeringen en diploma’s bleek lastig. De vraag was: hoe bereiken we de juiste doelgroep en maken we ons als werkgever aantrekkelijker en zichtbaarder?
What did they do within the trajectory?
Samen is gekeken naar de bestaande wervingsstrategie en online zichtbaarheid. Op basis daarvan is de aanpak aangescherpt en vertaald naar concrete acties.
Zo is onder andere:
- gewerkt aan een nieuwe wervingsstrategie
- de online zichtbaarheid versterkt
- nieuwe content ontwikkeld, ondersteund door een fotoshoot
- inzicht gecreëerd in marketingprestaties met behulp van Lookerstudio
What did the trajectory yield?
De nieuwe aanpak liet snel resultaat zien: IJskoud ontving in korte tijd 7 geschikte sollicitanten waarmee zij actief in gesprek zijn.
Daarnaast beschikt de organisatie nu over een duidelijke strategie en middelen om recruitment structureel verder uit te bouwen.
Een belangrijke stap richting een sterkere positie op de arbeidsmarkt.