Handelsonderneming Steboma B.V. s specialist en marktleider in ventilatie- en luchttechniek. Vanuit Beverwijk werken zij met een technisch team aan innovatieve oplossingen binnen de sector.
The HR issue
Steboma kampte met een groot probleem: een hoog verloop onder medewerkers én moeite om nieuwe mensen aan te trekken. In combinatie met groei en een krappe arbeidsmarkt zorgde dit voor een flinke strategische uitdaging.
De vraag was: hoe bouwen we een duurzame wervingsstrategie én zorgen we dat mensen blijven?
What did they do within the trajectory?
Binnen het traject is gewerkt aan zowel zichtbaarheid als structuur in HR en recruitment. Zo is onder andere:
- een werken-bij website ontwikkeld
- gewerkt aan employer branding en contentcreatie
- 10 vacaturepagina’s opgezet
- de wervingsstrategie geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd
- gestart met het ontwikkelen van een EVP (Employer Value Proposition)
- campagnes opgezet via Google en META advertising
What did the trajectory yield?
Steboma heeft nu een duidelijke basis om recruitment structureel aan te pakken én beter zichtbaar te zijn als werkgever. Met een sterkere strategie, betere content en gerichte campagnes is de organisatie beter in staat om nieuw talent aan te trekken en te behouden.
Een belangrijke stap richting een stabielere en toekomstbestendige organisatie.