samen bouwen we
aan strategisch hr.
HR is geen bijzaak, maar de motor achter de groei van jouw bedrijf.
Veel technische MKB-bedrijven draaien op vakmanschap, loyaliteit en hard werken. Maar ondertussen verandert de arbeidsmarkt razendsnel. Werven wordt lastiger. Behouden wordt belangrijker. En HR verschuift van administratie naar richting geven. De vraag is niet óf je moet bewegen, maar wanneer je dat doet. Daar komen wij in het spel.
Organisaties die vandaag investeren in kennis, zijn morgen de koplopers. Wij zijn er om te zorgen dat je niet wordt ingehaald, maar bijblijft in een wereld waarin verandering de enige constante is. Binnen het Strategisch HR-traject helpen we bedrijven om die stap bewust te maken: van het reageren op problemen naar het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doen we samen met de bedrijven binnen onze Learning Community. Iedereen uit de Learning Community heeft ook toegang tot onze kennisbank.
100% SAMEN, 100% GROEN.
cases
van idee naar impact
-
ENKEV: Van personeelsvraagstukken naar duidelijke HR-prioriteiten
Matrassenfabrikant ENKEV stond voor verschillende personeelsvraagstukken, van teamaansturing tot veilig werken op de werkvloer. Binnen het Strategisch HR-traject werden prioriteiten bepaald en concrete stappen gezet om HR-processen, rollen en communicatie beter te organiseren.
-
Hydrauvision versterkt werving en zichtbaarheid in de regio
Hydrauvision wilde verder groeien in IJmuiden, maar merkte dat het lastig was om technisch talent te bereiken. Binnen het Strategisch HR-traject werd een nieuwe wervingsstrategie ontwikkeld, inclusief duidelijke functieprofielen, doelgroeppersona’s en gerichte marketingcampagnes.
-
Intures brengt focus in HR en organisatiegroei
Toen de HR-medewerker van ingenieursbureau Intures tijdelijk uitviel, moesten HR-taken ad hoc worden opgevangen binnen de organisatie. Binnen het Strategisch HR-traject onderzocht het bedrijf hoe HR structureel en toekomstgericht georganiseerd kan worden. Het resultaat? Nieuwe inzichten en duidelijke prioriteiten.
-
Zo zet Brakenhoff de stap naar professioneler HR
Brakenhoff is een familiebedrijf waar vakmanschap, loyaliteit en lange dienstverbanden de norm zijn. De organisatie wilde een volgende stap zetten in professionaliteit en duidelijkheid: wie is verantwoordelijk voor HR, en hoe beleggen we die rol duurzaam?
actueel
new & noteworthy
-
HR in het technisch MKB: van operationeel naar strategisch
De arbeidsmarkt blijft krap. Tegelijkertijd groeit de druk op organisaties om aantrekkelijker, wendbaarder en toekomstbestendiger te worden. Veel bedrijven groeien sneller dan hun HR-structuur. Dat merk je in verzuim, werving en druk op de directie. Wat vraagt de huidige arbeidsmarkt van HR in het technisch MKB? We zetten het op een rij.
-
succesvolle workshop talent aantrekken zonder hoger salaris
Afgelopen week vond in het Techport Innovation Centre de workshop “Talent aantrekken zonder hoger salaris” plaats. Tijdens deze sessie kwamen directieleden en HR-professionals uit het technisch MKB samen om te praten over een belangriji vraagstuk. En met succes.
-
de Learning Community Strategisch HR is (a)live) & kicking
Binnen het Strategisch HR-traject werken technische MKB-bedrijven aan het professionaliseren en strategischer inrichten van hun HR-organisatie. Met de lancering van de Learning Community zetten we een volgende stap: kennis delen, elkaar helpen en samen versnellen. Reden voor een feestje!
agenda
upcoming events
-
Workshop: gen-z werven in het mkb
Gen-Z’ers lastig om mee samen te werken? Zeker niet! Je moet alleen weten hoe je de nieuwe generatie kunt stimuleren om actief aan de slag te gaan in jouw bedrijf. En dat leer je in de workshop Gen-Z werven in het MKB.
-
![Masterclass: Leercultuur voor Transities [1/4]](https://techport.nl/wp-content/uploads/2026/03/adobestock_542670702.webp)
Masterclass: Leercultuur voor Transities [1/4]
Hoe zorg je ervoor dat leren binnen je organisatie niet toevallig gebeurt, maar een strategische kracht wordt? In de compacte leergang Leercultuur voor Transities ontdekken HR-professionals en leidinggevenden uit het MKB hoe zij een sterke leercultuur kunnen ontwikkelen binnen hun organisati
-
Workshop: strategisch hr in het mkb
Jouw technisch MKB is in korte tijd flink gegroeid. Langzamerhand begint je team steeds meer scheurtjes te vertonen: mensen zijn vaker ontevreden, blijven niet lang bij het bedrijf werken, of melden zich ziek. Hoe krijg je weer grip op het team in jouw technisch mkb?
Door je bedrijfscultuur te definiëren en deze effectief te communiceren, laat je potentiële medewerkers zien waarom jij de juiste keuze bent
Marielle Prevo – Prevolution
Power partners
deelnemers waar we trots op zijn
Klaar voor de start?
Wil je meer informatie over het Strategisch HR traject, en/of wil je je aanmelden voor het traject? Neem contact met ons op. Als je al deelneemt aan het traject, dan ga je hier naar de exclusieve kennisbank en hier naar de LinkedIn van de Learning Community.
Veel waarde, lage investering
De eigen bijdrage bedraagt slechts 50% van de totaalomvang. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door bijdragen van het Just Transition Fund (JTF), de Europese Unie, de Provincie Noord-Holland en Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond.
Contactpersoon
Yanouk Bierens
📧 yanouk.bierens@techport.nl 📱 06 – 33 56 27 36