Strategisch HR voor het mkb

De technologische industrie en de energietransitie in de IJmond-regio zijn volop in beweging. Dit betekent een groeiende vraag naar gespecialiseerd technisch personeel. Alleen al voor de energietransitie in Noord-Holland zijn tegen 2030 meer dan 12.000 extra werknemers nodig. Om je te helpen voorbereid te zijn op deze uitdagingen, introduceert Techport het project Strategisch HR voor het MKB. Dit initiatief biedt jou als mkb-ondernemer de kans om je HR-strategie te versterken en klaar te maken voor de toekomst. 

Voor mkb’ers zonder grote budgetten of een eigen HR-afdeling biedt dit project praktische, toegankelijke ondersteuning passend bij de behoefte van de organisatie. Drukke dagelijkse werkzaamheden mogen geen obstakel vormen voor toekomstgericht werkgeverschap. Met Strategisch HR voor het mkb help je jouw organisatie samen met onze ervaren HR-adviseurs om een moderne, effectieve HR-strategie op te zetten. 

Jouw HR-partner: van plan tot uitvoering 

Bij Strategisch HR voor het mkb werken we samen met jou aan een complete aanpak. Wat kun je verwachten? 

• Luisteren naar jouw uitdaging: wij beginnen met het begrijpen van jouw specifieke HR-uitdagingen en denken met je mee over de beste aanpak. 
• Plan op maat: samen stellen we een praktisch plan op om de gewenste resultaten te behalen. 

• Regie over de uitvoering: we houden de regie tijdens de uitvoering van dit plan. We adviseren over betrokken partijen, aanpak en projectmanagement. 

• Delen van kennis: wij delen onze expertise en geven advies bij alle te nemen stappen. 
• Ontwikkelgesprekken: indien gewenst voeren wij ontwikkelgesprekken met jouw medewerkers om hen verder te ontwikkelen en te motiveren. 

Waar kunnen we je concreet bij helpen? 

Bij Techport ondersteunen we jouw organisatie met praktische en strategische oplossingen die passen bij jouw ambities. Onderstaande thema’s zijn voorbeelden van onderwerpen waarmee we je kunnen helpen, maar tijdens een eerste intakegesprek verkennen we ook andere specifieke behoeften die aansluiten bij jouw situatie: 

Instroom nieuw talent
– Advies over nieuwe instroom en werving, zoals vacatureteksten en geschikte kanalen. 
– Verbeteren van het onboarding- en inwerkproces. 

Behoud en doorstroom huidig talent
– Inzicht in ontwikkelbehoeften door 1-op-1 gesprekken met medewerkers (door ons uitgevoerd). 
– Inrichten van een performance- en feedbackcultuur, inclusief training voor medewerkers. 
– Employer branding en organisatiemarketing om trots onder (nieuwe) medewerkers te stimuleren.

Organisatieverwerking
– Inrichten van een HR-cyclus die past bij jouw organisatie. 
– Inzicht in mogelijkheden voor externe ondersteuning, tooling en subsidies voor opleiden en verduurzamen. 
– Verankeren van de bedrijfscultuur, bijvoorbeeld na herpositionering, snelle groei of een fusie/overname. 

Elk traject is maatwerk 

Wij starten altijd met een grondige verkenning van jouw behoeften en uitdagingen. Meerdere aandachtspunten combineren in één traject is mogelijk. Wat bieden wij? 

– 70+ uur begeleiding voor een eenmalige investering van €3500. 
– Kennismaking en intake. 
– Een op maat gemaakt plan van aanpak. 
– Ontwikkelgesprekken met medewerkers (indien gewenst). 
– Advies, begeleiding en regie tijdens de uitvoering. 
– Afronding, evaluatie en nazorg. 
– Gratis toegang tot netwerkevents, HR-spreekuur, kennisdeling en workshops. 
– Mogelijkheid tot gezamenlijke inhuur van derden met andere mkb’ers. 

Hoe werkt het? 

Na aanmelding koppelen we je aan een van onze ervaren HR-adviseurs. Samen nemen jullie de huidige staat van jouw HR-strategie onder de loep, bespreken jullie uitdagingen en ontdekken verbeterpunten. Vervolgens werken we aan een strategische visie die perfect aansluit bij jouw bedrijfsdoelstellingen. Het resultaat? Een concreet actieplan waarmee je direct aan de slag kunt. 

Waarom deelnemen? 

• Maatwerk en diepgang: onze HR-adviseurs verdiepen zich volledig in jouw organisatie en stellen samen met jou een werkbare HR-strategie op dat aansluit bij de behoeften en ambities van jouw bedrijf. 
• Versterking van je werkgeverspositie: maak van jouw bedrijf een aantrekkelijke werkgever in een concurrerende arbeidsmarkt. 
• Praktische ondersteuning: van het ontwikkelen van strategische personeelsplannen tot het opzetten van om- en bijscholingsprogramma’s – wij bieden hands-on begeleiding. 
• HR Community: wissel ervaringen en kennis uit met andere deelnemers via onze actieve HR Community. 
• Netwerk van professionals: je krijgt toegang tot een uitgebreid netwerk van HR-professionals. 
• Persoonlijke begeleiding: van plan tot uitvoering, inclusief ontwikkelgesprekken met medewerkers indien gewenst. 

Dit initiatief wordt gesteund door het Just Transition Fund, de Europese Unie, Provincie Noord-Holland en Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond.