Reddion Projects realiseert ventilatieoplossingen voor onder meer de industrie, farmaceutische sector en hightech. De organisatie begeleidt projecten van ontwerp en productie tot kwaliteitsmanagement en uitvoering, met een sterke focus op gezonde en energie-efficiënte luchtkwaliteit.
Het HR-vraagstuk.
Voor Reddion Projects was het, net zoals voor veel andere organisaties in de techniek, niet altijd even makkelijk om goed technisch personeel te vinden. De vraag was: hoe professionaliseren we onze wervingsstrategie én positioneren we ons sterker als werkgever?
Wat hebben ze gedaan binnen het traject?
Er is samen gewerkt aan een duidelijke positionering en een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zijn drie kernwaarden als basis genomen: korte lijnen, veel vrijheid en een sterk teamgevoel.
Op basis daarvan is:
- de wervingsstrategie aangescherpt;
- ingezet op jobmarketing en employer branding;
- een gerichte campagne ontwikkeld;
- content gecreëerd die beter aansluit bij de doelgroep.
Wat leverde het traject op?
Met een duidelijke positionering en gerichte campagnes heeft Reddion Projects een sterke basis gelegd om technisch talent beter aan te trekken.
Door te focussen op wat hen écht onderscheidt als werkgever, is Reddion Projects beter zichtbaar en aantrekkelijker voor de juiste doelgroep.
