Vink Projects is actief in de luchttechniek en werkt voornamelijk in de IJmond, onder andere op het terrein van Tata Steel. Met een technisch team werken zij aan uiteenlopende projecten binnen de industrie.
Het HR-vraagstuk
Vink Projects had moeite met het aantrekken van technisch personeel. De vraag was: hoe professionaliseren we onze wervingsstrategie én positioneren we ons sterker als werkgever?
Wat hebben ze gedaan binnen het traject?
Samen is gewerkt aan een duidelijke positionering en een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zijn drie kernwaarden als basis genomen: korte lijnen, veel vrijheid en een sterk teamgevoel.
Op basis daarvan is:
- de wervingsstrategie aangescherpt
- ingezet op jobmarketing en employer branding
- een gerichte campagne ontwikkeld
- content gecreëerd die beter aansluit bij de doelgroep
Wat leverde het traject op?
Met een duidelijke positionering en gerichte campagnes heeft Vink Projects een sterke basis gelegd om technisch talent beter aan te trekken.
Door te focussen op wat hen écht onderscheidt als werkgever, zijn zij beter zichtbaar en aantrekkelijker voor de juiste doelgroep.