Cases – Strategische HR
-
ENKEV: Van personeelsvraagstukken naar duidelijke HR-prioriteiten
Matrassenfabrikant ENKEV stond voor verschillende personeelsvraagstukken, van teamaansturing tot veilig werken op de werkvloer. Binnen het Strategisch HR-traject werden prioriteiten bepaald en concrete stappen gezet om HR-processen, rollen en communicatie beter te organiseren.
-
Hydrauvision versterkt werving en zichtbaarheid in de regio
Hydrauvision wilde verder groeien in IJmuiden, maar merkte dat het lastig was om technisch talent te bereiken. Binnen het Strategisch HR-traject werd een nieuwe wervingsstrategie ontwikkeld, inclusief duidelijke functieprofielen, doelgroeppersona’s en gerichte marketingcampagnes.
-
Intures brengt focus in HR en organisatiegroei
Toen de HR-medewerker van ingenieursbureau Intures tijdelijk uitviel, moesten HR-taken ad hoc worden opgevangen binnen de organisatie. Binnen het Strategisch HR-traject onderzocht het bedrijf hoe HR structureel en toekomstgericht georganiseerd kan worden. Het resultaat? Nieuwe inzichten en duidelijke prioriteiten.
-
Zo zet Brakenhoff de stap naar professioneler HR
Brakenhoff is een familiebedrijf waar vakmanschap, loyaliteit en lange dienstverbanden de norm zijn. De organisatie wilde een volgende stap zetten in professionaliteit en duidelijkheid: wie is verantwoordelijk voor HR, en hoe beleggen we die rol duurzaam?
-
Hoe Blok System Supply HR beheersbaar maakte voor management én medewerkers
Blok System Supply BV levert technische oplossingen en werkt dagelijks aan het ondersteunen van klanten met specialistische systemen en services. Zoals bij veel groeiende organisaties ontstond ook hier de behoefte om HR beter te organiseren, zodat processen overzichtelijk blijven en het management zich kan richten op de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Het HR-vraagstuk Toen
-
TES Industrials legt de focus op communicatie en feedback
TES Industrial Systems wilde beter inzicht krijgen in hoe zij talent kunnen aantrekken en behouden. Binnen het Strategisch HR-traject werden knelpunten zichtbaar gemaakt via medewerkerinterviews, waarna gericht werd gewerkt aan communicatie, feedback en een vernieuwd onboardingproces.
-
Conbit Services zet stappen in jobmarketing en employer branding
De combinatie van een sterkere online zichtbaarheid en een gerichte recruitmentaanpak heeft direct resultaat opgeleverd. Conbit Services heeft inmiddels drie nieuwe collega’s aangenomen en beschikt over een duurzame basis om recruitment ook in de toekomst verder uit te bouwen.
-
Van strategie naar resultaat: Dumaco trekt sneller talent aan
Dumaco wilde beter zichtbaar worden als werkgever en sneller technisch talent aantrekken. Binnen het Strategisch HR-traject werd een nieuwe wervingsstrategie ontwikkeld en een werken-bij website gelanceerd — met direct resultaat.