DHPS is een snelgroeiende speler in de warmtepompmarkt. Een technisch bedrijf met stevige ambities, waar vakmanschap, duurzaamheid en innovatie samenkomen. De organisatie groeit hard en wil zich sterker positioneren richting technisch talent.
Het HR-vraagstuk
DHPS wilde meer dan alleen vacatures vullen. De vraag was: hoe bouwen we een herkenbaar en trots werkgeversverhaal dat past bij wie we zijn én waar we naartoe willen?
Met andere woorden: waarom zou talent juist voor DHPS kiezen?
Wat hebben ze gedaan binnen het traject?
Samen is gewerkt aan een duidelijk en onderscheidend employer branding concept: “De Verwarmers” — een team dat elke dag werkt aan de warmtepompen van morgen.
Daarnaast is onder andere gewerkt aan:
- het definiëren van visie, missie en werkgeversverhaal
- het bepalen van tone of voice en beeldtaal
- het ontwerpen van een werken-bij website
- het ontwikkelen van doelgroepgerichte content, zoals interviews en vacatureteksten
Wat leverde het traject op?
Het traject gaf DHPS een duidelijke identiteit als werkgever, die richting geeft aan alle communicatie en recruitmentactiviteiten.
Daarnaast zorgde het voor:
- meer herkenning en trots intern
- een sterke basis voor toekomstige werving
- een duidelijke positionering richting technisch talent
Een belangrijke stap in het bouwen van een aantrekkelijk en onderscheidend werkgeversmerk.