zet vandaag DE JUISTE STAPPEN voor het team van morgen.
De technologische industrie en de energietransitie in de IJmond staan in de hoogste versnelling. Wat dat betekent? Precies: een toenemende vraag naar gespecialiseerd technisch personeel. Alleen al in Noord-Holland zijn er tegen 2030 ruim 12.000 extra vakmensen nodig voor de energietransitie.
Met het project Toekomstbestendig HR helpt Techport ondernemers om nú vooruit te kijken, want dit is hét moment om werk te maken van duurzaam personeelsbeleid. We bieden mkb’ers gerichte ondersteuning bij hun HR-vraagstukken – inclusief een aantrekkelijke subsidieregeling.
ben jij voorbereid?
Mkb’ers in de regio krijgen via dit project 70 tot 100 uur advies en begeleiding van een ervaren specialist. Samen brengen jullie in kaart:
- Waar staat je organisatie nu?
- Wat is er nodig om talent te behouden?
- Hoe trek je nieuwe mensen aan?
- En hoe maak je je team klaar voor toekomstige groei?
Van recruitmentstrategie tot leiderschapsontwikkeling: elk traject is maatwerk. Je krijgt niet alleen advies, maar ook concrete hulp bij de uitvoering.
wat levert het op?
Leiderschap versterken
Een technisch productiebedrijf (80 FTE) wilde professionaliseren. Wij hielpen de managementlaag te trainen. Resultaat: sterkere leidinggevenden, gemotiveerdere teams en meer grip op groei.
Slim werven en soepel onboarden
Een mkb’er (30 FTE) lanceerde een nieuwe productielijn. Samen ontwikkelden we een alternatieve wervingsaanpak en een strak onboardingproces. Zo konden tientallen nieuwe medewerkers snel instromen.
Peoplemanagement neerzetten
Een kleine organisatie (5 FTE) wilde medewerkers beter binden. We hielpen bij ontwikkelgesprekken, groeipaden en leiderschapstraining voor de eigenaar.
Werkgeversmerk versterken
Een bedrijf (30 FTE) wilde meer opvallen. We optimaliseerden hun employer branding in vacatureteksten, op de website en op social media.
Cultuur bewaken bij groei
Een organisatie (60 FTE) opende een nieuwe vestiging. We onderzochten hoe cultuur en samenwerking over locaties heen behouden kon blijven.
Door je bedrijfscultuur te definiëren en deze effectief te communiceren, laat je potentiële medewerkers zien waarom jij de juiste keuze bent.
Marielle Prevo – Prevolution
meer informatie en/of aanmelden?
Klaar voor de volgende stap? Neem contact met ons op, of meld je aan via onderstaand contactformulier.
Veel waarde, lage investering
De eigen bijdrage bedraagt slechts €3.500. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door bijdragen van het Just Transition Fund (JTF), de Europese Unie, de Provincie Noord-Holland en Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond.
Contactpersoon
Anne-Carlijn Grootelaar
📧 anne.carlijn.grootelaar@techport.nl 📱 06 – 38 44 55 74
