Tijdens het Techport Croissant Netwerkontbijt op 13 maart ging Charlotte, HR specialist, in gesprek met Gen Z’er Priscilla, online marketing specialist.
Geen aannames, maar inzichten direct uit de praktijk: hoe deze generatie naar werk kijkt en keuzes maakt.
Waar zoekt Gen Z naar vacatures? Voornamelijk via LinkedIn. Maar… daar stopt het niet.
Voordat ze solliciteren, kijken ze vaak verder dan alleen de vacature: van socials tot de sfeer in het team. Platforms zoals TikTok spelen daarin steeds vaker een rol bij het krijgen van een gevoel bij een organisatie.
- Hoe ziet het bedrijf eruit?
- Met wie ga ik werken?
- Past dit bij mij?
Niet alleen de functie telt, maar vooral het gevoel. Daarnaast zijn vrijheid en flexibiliteit belangrijk, gecombineerd met vertrouwen en verantwoordelijkheid.
En die bekende aanname? Dat Gen Z lui is? Die klopt niet.
Als een functie echt bij je past, ga je er juist 100% voor en ben je vaak bereid om een stap extra te zetten wanneer dat nodig is. Zoals Priscilla het zelf zegt: “Ik doe nu echt wat ik leuk vind, dus ik vind het niet erg om ’s avonds of in het weekend te werken.”
De les: wil je jong talent aantrekken? Laat zien hoe het écht is om bij je organisatie te werken.
Bij Techport brengen we onderwijs, bedrijven en talent samen. Inzichten zoals deze versterken die verbinding.
Vragen of sparren over hoe jij jong talent bereikt? We denken graag met je mee.
📩 Neem contact met projectleider Strategisch HR voor het MKB: Yanouk.bierens@techport.nl