Veel technische MKB-bedrijven lopen tegen vergelijkbare vraagstukken aan. Hoe organiseer je HR op een manier die past bij de groei van je organisatie? Wanneer is het moment om HR structureel te beleggen? En hoe zorg je dat werving, behoud en ontwikkeling niet alleen operationeel, maar ook strategisch worden ingericht?
De Learning Community biedt een plek waar deze vragen besproken kunnen worden — met andere bedrijven uit de regio die in dezelfde fase zitten.
Leren van elkaar
Binnen de community delen deelnemende bedrijven onder andere:
- praktijkcases uit hun organisatie
- HR-dilemma’s waar zij tegenaan lopen
- tools en formats die helpen bij het professionaliseren van HR
- ervaringen uit het Strategisch HR-traject
Door deze kennis te delen ontstaat een netwerk waarin bedrijven elkaar helpen om stappen te zetten richting sterker en toekomstbestendig HR.
Kennisbank en praktijkvoorbeelden
Naast gesprekken en discussies bevat de community ook een kennisbank. Hier vinden deelnemers onder andere templates, checklists en praktijkvoorbeelden die tijdens het traject zijn ontwikkeld.
Denk bijvoorbeeld aan hulpmiddelen voor het opstellen van een HR-functieprofiel, het inrichten van een gesprekscyclus of het structureren van HR-taken binnen een groeiende organisatie.
doe je mee?
De Learning Community is exclusief voor bedrijven die deelnemen aan het Strategisch HR-traject. Zij kunnen via LinkedIn lid worden van de community en zo deelnemen aan gesprekken, ervaringen delen en kennis ophalen bij andere organisaties.
Word hier lid van de community via LinkedIn.
Samen bouwen we aan sterker HR in het technisch MKB in de regio IJmond en Noordzeekanaalgebied!