KIM Plus Delta is gespecialiseerd in asset- en maintenance management voor bedrijven in de industrie, infrastructuur en techniek. Vanuit Beverwijk werken zij aan het optimaliseren van assets om productiviteit te verhogen en grip te houden op kosten.
Het HR-vraagstuk
KIM Plus Delta wil groeien, maar merkt dat het vinden van de juiste mensen lastig is. De uitdaging zit in hun unieke positie: precies tussen techniek en bedrijfskunde in.
De vraag was: hoe ontwikkelen we een werkgeversverhaal dat de juiste mensen aantrekt — én de verkeerde juist afstoot?
Wat hebben ze gedaan binnen het traject?
Samen is gewerkt aan een sterke basis voor employer branding en recruitment. Dit begon met een strategische kick-off en verdiepende interviews met medewerkers en management.
Op basis daarvan is onder andere:
- een Employer Value Proposition (EVP) ontwikkeld
- een onderscheidend employer branding concept uitgewerkt
- het werkgeversverhaal vertaald naar een gerichte campagne op de arbeidsmarkt
- een 2 maanden durende campagne opgezet gericht op zichtbaarheid en herkenning
Wat levert het traject op?
Met een duidelijk werkgeversverhaal en een sterke positionering heeft KIM Plus Delta nu een stevig fundament voor structurele werving.
De organisatie is beter in staat om gericht de juiste doelgroep aan te spreken en zich te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt.