{"id":13435,"date":"2026-03-17T08:29:35","date_gmt":"2026-03-17T08:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/techport.nl\/?post_type=projecten_strategisc&#038;p=13435"},"modified":"2026-03-17T08:29:35","modified_gmt":"2026-03-17T08:29:35","slug":"steboma-pakt-verloop-en-werving-strategisch-aan","status":"publish","type":"projecten_strategisc","link":"https:\/\/techport.nl\/en\/projecten_strategisc\/steboma-pakt-verloop-en-werving-strategisch-aan\/","title":{"rendered":"Steboma tackles attrition and recruitment strategically"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/steboma.nl\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/steboma.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handelsonderneming Steboma B.V. <\/a>s specialist en marktleider in ventilatie- en luchttechniek. Vanuit Beverwijk werken zij met een technisch team aan innovatieve oplossingen binnen de sector.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The HR issue<\/h3>\n\n\n\n<p>Steboma kampte met een groot probleem: een hoog verloop onder medewerkers \u00e9n moeite om nieuwe mensen aan te trekken. In combinatie met groei en een krappe arbeidsmarkt zorgde dit voor een flinke strategische uitdaging.<\/p>\n\n\n\n<p>De vraag was: hoe bouwen we een duurzame wervingsstrategie \u00e9n zorgen we dat mensen blijven?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did they do within the trajectory?<\/h3>\n\n\n\n<p>Binnen het traject is gewerkt aan zowel zichtbaarheid als structuur in HR en recruitment. Zo is onder andere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>een werken-bij website ontwikkeld<\/li>\n\n\n\n<li>gewerkt aan employer branding en contentcreatie<\/li>\n\n\n\n<li>10 vacaturepagina\u2019s opgezet<\/li>\n\n\n\n<li>de wervingsstrategie geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd<\/li>\n\n\n\n<li>gestart met het ontwikkelen van een EVP (Employer Value Proposition)<\/li>\n\n\n\n<li>campagnes opgezet via Google en META advertising<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did the trajectory yield?<\/h3>\n\n\n\n<p>Steboma heeft nu een duidelijke basis om recruitment structureel aan te pakken \u00e9n beter zichtbaar te zijn als werkgever. Met een sterkere strategie, betere content en gerichte campagnes is de organisatie beter in staat om nieuw talent aan te trekken en te behouden.<\/p>\n\n\n\n<p>Een belangrijke stap richting een stabielere en toekomstbestendige organisatie.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steboma was struggling with high turnover and difficulty in finding new employees. Within the Strategic HR process, work was done on employer branding, a work-at-home website and a strong recruitment strategy - as a basis for sustainable growth.<\/p>","protected":false},"featured_media":13436,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-13435","projecten_strategisc","type-projecten_strategisc","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc\/13435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc"}],"about":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/projecten_strategisc"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}