{"id":13433,"date":"2026-03-17T08:25:42","date_gmt":"2026-03-17T08:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/techport.nl\/?post_type=projecten_strategisc&#038;p=13433"},"modified":"2026-03-17T08:25:42","modified_gmt":"2026-03-17T08:25:42","slug":"hoe-scalar-inzet-op-eigen-personeel-en-minder-zzpers","status":"publish","type":"projecten_strategisc","link":"https:\/\/techport.nl\/en\/projecten_strategisc\/hoe-scalar-inzet-op-eigen-personeel-en-minder-zzpers\/","title":{"rendered":"How Scalar is betting on its own staff and fewer self-employed workers"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/scalar.nl\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/scalar.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scalar<\/a> is actief in de steigerbouw en werkt voornamelijk op het terrein van Tata Steel in de IJmond. Met een team van technische vakmensen leveren zij dagelijks een belangrijke bijdrage aan industri\u00eble projecten in de regio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The HR issue<\/h3>\n\n\n\n<p>Scalar liep tegen een duidelijke uitdaging aan: het aantrekken \u00e9n behouden van steiger- en liftmonteurs. Daarnaast wilden zij minder afhankelijk zijn van zzp\u2019ers en juist meer investeren in eigen medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p>De vraag was: hoe bouwen we een duurzame wervings- en behoudsstrategie die past bij onze organisatie?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did they do within the trajectory?<\/h3>\n\n\n\n<p>Samen is gekeken naar de doelgroep en de manier waarop Scalar zich als werkgever presenteert. Op basis daarvan is de wervingsstrategie aangescherpt en concreet doorvertaald naar campagnes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zo is onder andere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de doelgroep scherper gedefinieerd (met focus op jong talent)<\/li>\n\n\n\n<li>gewerkt aan sterkere campagnebeelden en teksten<\/li>\n\n\n\n<li>het salaris expliciet meegenomen in communicatie<\/li>\n\n\n\n<li>nagedacht over zij-instroom en intern opleiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did the trajectory yield?<\/h3>\n\n\n\n<p>De nieuwe aanpak leverde direct resultaat op: Scalar voerde meerdere sollicitatiegesprekken en heeft inmiddels al een nieuwe medewerker aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast ligt er nu een duidelijke basis voor verdere groei, met meer focus op eigen personeel en duurzame inzetbaarheid.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scalar wanted to rely less on freelancers and instead invest in its own staff. Within the Strategic HR process, the recruitment strategy was sharpened and focused on the right target group - with immediate results: a new employee.<\/p>","protected":false},"featured_media":13434,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-13433","projecten_strategisc","type-projecten_strategisc","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc\/13433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc"}],"about":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/projecten_strategisc"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}