{"id":13422,"date":"2026-03-17T08:10:51","date_gmt":"2026-03-17T08:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/techport.nl\/?post_type=projecten_strategisc&#038;p=13422"},"modified":"2026-03-17T08:10:51","modified_gmt":"2026-03-17T08:10:51","slug":"van-vacatures-naar-een-sterk-werkgeversmerk-bij-dhps","status":"publish","type":"projecten_strategisc","link":"https:\/\/techport.nl\/en\/projecten_strategisc\/van-vacatures-naar-een-sterk-werkgeversmerk-bij-dhps\/","title":{"rendered":"From vacancies to a strong employer brand at DHPS"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/www.dhps.nl\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.dhps.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DHPS<\/a> is een snelgroeiende speler in de warmtepompmarkt. Een technisch bedrijf met stevige ambities, waar vakmanschap, duurzaamheid en innovatie samenkomen. De organisatie groeit hard en wil zich sterker positioneren richting technisch talent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The HR issue<\/h3>\n\n\n\n<p>DHPS wilde meer dan alleen vacatures vullen. De vraag was: hoe bouwen we een herkenbaar en trots werkgeversverhaal dat past bij wie we zijn \u00e9n waar we naartoe willen?<\/p>\n\n\n\n<p>Met andere woorden: waarom zou talent juist voor DHPS kiezen?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did they do within the trajectory?<\/h3>\n\n\n\n<p>Samen is gewerkt aan een duidelijk en onderscheidend employer branding concept: <em>\u201cDe Verwarmers\u201d<\/em> \u2014 een team dat elke dag werkt aan de warmtepompen van morgen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Daarnaast is onder andere gewerkt aan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>het defini\u00ebren van visie, missie en werkgeversverhaal<\/li>\n\n\n\n<li>het bepalen van tone of voice en beeldtaal<\/li>\n\n\n\n<li>het ontwerpen van een werken-bij website<\/li>\n\n\n\n<li>het ontwikkelen van doelgroepgerichte content, zoals interviews en vacatureteksten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did the trajectory yield?<\/h3>\n\n\n\n<p>Het traject gaf DHPS een duidelijke identiteit als werkgever, die richting geeft aan alle communicatie en recruitmentactiviteiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Daarnaast zorgde het voor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>meer herkenning en trots intern<\/li>\n\n\n\n<li>een sterke basis voor toekomstige werving<\/li>\n\n\n\n<li>een duidelijke positionering richting technisch talent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Een belangrijke stap in het bouwen van een aantrekkelijk en onderscheidend werkgeversmerk.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DHPS wanted to position itself more strongly as an employer in a tight labour market. Within the Strategic HR process, a distinctive employer branding concept was developed and translated into a work-at-home website and content - resulting in more recognition, pride and direction.<\/p>","protected":false},"featured_media":13423,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-13422","projecten_strategisc","type-projecten_strategisc","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc\/13422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc"}],"about":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/projecten_strategisc"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}