{"id":13307,"date":"2026-03-09T12:05:00","date_gmt":"2026-03-09T12:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/techport.nl\/?post_type=projecten_strategisc&#038;p=13307"},"modified":"2026-03-09T14:13:55","modified_gmt":"2026-03-09T14:13:55","slug":"zo-zet-brakenhoff-de-stap-naar-professioneler-hr","status":"publish","type":"projecten_strategisc","link":"https:\/\/techport.nl\/en\/projecten_strategisc\/zo-zet-brakenhoff-de-stap-naar-professioneler-hr\/","title":{"rendered":"This is how Brakenhoff moves towards more professional HR"},"content":{"rendered":"<p><strong>Brakenhoff is een familiebedrijf waar vakmanschap, loyaliteit en lange dienstverbanden de norm zijn. Zoals bij veel groeiende organisaties ontstond de behoefte om HR niet langer \u201cerbij\u201d te doen, maar structureel en toekomstgericht te organiseren. Daar kwamen wij in het spel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The HR issue<\/h3>\n\n\n\n<p>De centrale vraag bij de start van het traject was helder. Hoe vullen we de HR-functie binnen ons bedrijf in?<br>Intern? Extern? Of verdeeld over bestaande collega\u2019s?<\/p>\n\n\n\n<p>Zoals bij veel technische MKB-bedrijven lag een groot deel van de HR-taken bij de directie. Dat werkte, maar zorgde ook voor druk en beperkte ruimte om vooruit te kijken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">What did the trajectory yield?<\/h3>\n\n\n\n<p>Binnen het Strategisch HR-traject is samen gekeken naar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De omvang en aard van de HR-taken<br><\/li>\n\n\n\n<li>De toekomstige groeiplannen<br><\/li>\n\n\n\n<li>De rol van HR binnen de organisatie<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Op basis daarvan heeft Brakenhoff een duidelijke keuze gemaakt: <strong>er is een HR-medewerker aangenomen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarmee heeft de organisatie niet alleen taken belegd, maar ook een stap gezet richting verdere professionalisering. Of in de woorden van directeur Jeroen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull big-citaat has-primary-alt-accent-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--xx-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--xx-large)\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-cdb028d69cd11b38c6dcfad46b7b4308 is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\">Het Strategisch HR-traject heeft ons geholpen om een stap te zetten in de professionaliteit van ons bedrijf.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-73d0a560d71e3968d89e8656aa72706c\">Jeroen Brakenhoff &#8211; Directeur<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brakenhoff is a family business where craftsmanship, loyalty and long service are the norm. The organisation wanted to take the next step in professionalism and clarity: who is responsible for HR, and how do we embed that role sustainably?<\/p>","protected":false},"featured_media":13319,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-13307","projecten_strategisc","type-projecten_strategisc","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc\/13307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/projecten_strategisc"}],"about":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/projecten_strategisc"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/techport.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}